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关于举办“招聘入职法律风险防范策略与劳动合同条款撰写技巧”专题讲座的通知

日期:2019-10-14 16:57:56发布人:admin浏览量:675

各企事业单位及相关单位:

《劳动合同法》实施已经整整十一个年头,但是全国各地的劳动争议案件依然有增无减,当中大部分的案件均以企业败诉告终!导致企业败诉的因素无非就是两大方面,一是制度合同协议文书没有撰写到位,二是在日常管理中操作不当。为帮助用人单位有效预防劳动用工法律风险,我校特邀请劳动关系专家为大家答疑解惑,重点分享招聘入职环节如何操作、劳动合同条款如何撰写等实战经验和操作技巧。现将有关事项通知如下:

一、参加对象

企事业单位领导、人力资源和工会相关部门负责人,以及劳动关系、法务等经办人员。

二、讲座内容(案例分析)

招聘入职

1、就业歧视的范围包括哪些,如何防控其法律风险?

2、面试期间需注意哪些法律风险?

3、背景调查需注意哪些法律风险?

4、《录用通知书》该不该发给应聘者?

5、站在法律角度,《录用通知书》的设计要点有哪些?

6、入职体检需注意哪些法律风险?

7、入职体检费用由员工还是用人单位支付?

8、入职手续需收取劳动者哪些资料,需让其签署哪些法律文书?

9、如何预防劳动者的“应聘欺诈”?

10、站在法律角度,《入职登记表》的设计要点有哪些?

11、签订劳动合同环节的法律风险有哪些?

12、三方就业协议与实习协议有何区别?

13、招用实习生的法律风险防控及《实习协议》的设计要点;

14、招用老人家的法律风险防控及《劳务协议》的设计要点。

劳动合同撰写技巧

1、劳动合同期限条款设计要点;

2、试用期条款设计要点; 

3、工作内容和工作岗位条款设计要点;

4、工作地点条款设计要点

5、工作时间条款设计要点;

6、休息休假条款设计要点

7、工资报酬条款设计要点

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款设计要点

9、解除与终止劳动合同条款设计要点;

10、其他起到预防风险作用的条款;

11、自行拟定的劳动合同是否需要到劳动部门备案才有效? 

三、主讲嘉宾

钟永棣——知名劳动法与员工关系管理专家,理论与实战兼备。课程生动有趣,深入浅出,让学员学以致用!

四、讲座时间

2019年4月11(星期四)上午9:00-下午17:00

五、讲座费用(含培训费、相关资料、午餐、矿泉水等)

650元/人。3人以上600/人;10人以上500元/人。

六、讲座地址

越秀区麓景路7老干大厦东四楼(地铁号线小北C出口)广东省百越职业培训学校第三课室

七、联系方式

联 系 人:廖老师  83491933  13826192018

          肖老师  38330953  13631497769

报名邮箱:623223388@qq.com   Pinty8580@foxmail.com   

传    真:83505683

八、缴费形式

1、现金缴费,学员可直接在上课现场办理交费。

2、支票缴费,支票抬头:广东省百越职业培训学校。

3、转账账号:44001490908053001864

开户行:建行广州市登峰支行。

 

 

 

广东省百越职业培训学校

                                                                                      二〇一九年二月十八日

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