百越

                                                                         粤百越字〔2016〕006号

关于举办“员工工资及调岗调薪和“二孩”政策下操作技巧及风险应对”专题讲座的通知

各企事业单位及相关单位：

企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，若操作不当，容易引发劳资纠纷，该如何避免？中央出台“全面二孩”政策后，企业该如何理解二孩政策？又该怎样应对？另外企业工资管理等，为帮助广大用人单位正确预防、应对、化解可能出现的风险与争议，特举办本专题讲座。现将有关事项通知如下：

一、参加对象

企事业单位领导、人力资源管理和工会等相关部门负责人以及劳动关系主管、经办人员等。

二、讲座内容

（一）工资管理风险防范

1、企业工资报酬规章制度设计要点；

2、劳动合同中，工资、奖金、津贴、补贴等应如何约定；

3、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定？

4、企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？

5、工时制度与加班管理；

6、加班工资计算基数及计算方法；

7、安排员工加班有什么法律限制？

8、企业如何控制加班及加班费成本；

9、工资支付管理及风险防范。

（二）员工调岗调薪操作技巧与风险应对 

1、可以调岗调薪的情形；

2、企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避上述风险？

3、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

4、在企业调整岗位的情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险？

5、员工出现严重失职、重大过失、违规等情况，企业如何进行薪酬调整处理；

6、企业调整薪酬后，员工如以此为由提出解除合同并索赔经济补偿的诉讼，企业该如何处理？

7、如何运用绩效考核结果对员工进行调岗调薪；

8、如何避免调岗调薪引起的劳动争议。

（三）“二孩”政策下的人力资源管理

1、“二孩”政策下的女职工保护与此前的有何不同？福利待遇的差异点；

2、如何确定计划生育奖励假期间的工资？

3、女工产假前工资高于生育保险支付的工资，企业是否要补差？低于的，企业是否可以不发放多余部分给员工？

4、职场女性的“三期”保护有哪些?

5、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费应由谁承担？

6、违反计划生育政策是否属于严重违纪？如何平衡人性化管理与法律要求；

7、违反计划生育政策的女职工能否休产假，能否享受生育保险待遇？

8、关于保胎问题，企业如何处理？

9、“三期”女职工能否调岗调薪？工资应按什么标准发放？

10、怀孕的女职工超过医疗期，企业能否做解除劳动合同处理?

11、怀孕女职工连续请病假，怎么办?

12、关于孕期、哺乳期的工作时间及加班的问题；

13、如何处理因处于“三期”情形而出现签订无固定期限劳动合同诉求？

14、女工在“三期”间严重违反企业规章制度应如何处理？

15、如何处理“三期”女职工恶意怠工行为？

16、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?

三、主讲嘉宾

黄家运——劳动争议仲裁专家。深谙国家和省、市劳动保障政策法规，长期任职政府劳动关系部门。

四、讲座时间

2016年6月16日（星期四）上午9:00-下午17:00

五、讲座费用（含培训费、相关资料、午餐、矿泉水等）

650元/人。3人以上600/人；10人以上500元/人。

六、讲座地址

广州市越秀区先烈南路33号凯旋龙华粤酒店12楼会议室

七、联系方式

联系人：廖老师  83502687  13826192018                  

传  真：83495275  咨询QQ报名邮箱：623223388@qq.com

八、缴费形式

（1）现金缴费，学员可直接在上课现场办理交费。

（2）支票缴费，支票抬头：广东省百越职业培训学校。

（3）转账账号：44001490908053001864，开户行：建行广州市登峰支行            

附件：“员工工资及调岗调薪和“二孩”政策下操作技巧及风险应对”专题讲座报名回执

                     广东省百越职业培训学校

二○一六年五月二十日

附件

“员工工资及调岗调薪和“二孩”政策下操作技巧及风险应对”专题讲座报名回执