粤百越字〔2016〕006号
关于举办“员工工资及调岗调薪和“二孩”政策下操作技巧及风险应对”专题讲座的通知
各企事业单位及相关单位:
企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,若操作不当,容易引发劳资纠纷,该如何避免?中央出台“全面二孩”政策后,企业该如何理解二孩政策?又该怎样应对?另外企业工资管理等,为帮助广大用人单位正确预防、应对、化解可能出现的风险与争议,特举办本专题讲座。现将有关事项通知如下:
一、参加对象
企事业单位领导、人力资源管理和工会等相关部门负责人以及劳动关系主管、经办人员等。
二、讲座内容
(一)工资管理风险防范
1、企业工资报酬规章制度设计要点;
2、劳动合同中,工资、奖金、津贴、补贴等应如何约定;
3、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定?
4、企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任?
5、工时制度与加班管理;
6、加班工资计算基数及计算方法;
7、安排员工加班有什么法律限制?
8、企业如何控制加班及加班费成本;
9、工资支付管理及风险防范。
(二)员工调岗调薪操作技巧与风险应对
1、可以调岗调薪的情形;
2、企业单方调整岗位,员工可以解除合同并索赔经济补偿,那企业该如何约定工作岗位、工作内容条款,以规避上述风险?
3、员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?
4、在企业调整岗位的情况下,薪酬却未必随着岗位的调整而变化,如何化解风险?
5、员工出现严重失职、重大过失、违规等情况,企业如何进行薪酬调整处理;
6、企业调整薪酬后,员工如以此为由提出解除合同并索赔经济补偿的诉讼,企业该如何处理?
7、如何运用绩效考核结果对员工进行调岗调薪;
8、如何避免调岗调薪引起的劳动争议。
(三)“二孩”政策下的人力资源管理
1、“二孩”政策下的女职工保护与此前的有何不同?福利待遇的差异点;
2、如何确定计划生育奖励假期间的工资?
3、女工产假前工资高于生育保险支付的工资,企业是否要补差?低于的,企业是否可以不发放多余部分给员工?
4、职场女性的“三期”保护有哪些?
5、未参加生育保险的,女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费应由谁承担?
6、违反计划生育政策是否属于严重违纪?如何平衡人性化管理与法律要求;
7、违反计划生育政策的女职工能否休产假,能否享受生育保险待遇?
8、关于保胎问题,企业如何处理?
9、“三期”女职工能否调岗调薪?工资应按什么标准发放?
10、怀孕的女职工超过医疗期,企业能否做解除劳动合同处理?
11、怀孕女职工连续请病假,怎么办?
12、关于孕期、哺乳期的工作时间及加班的问题;
13、如何处理因处于“三期”情形而出现签订无固定期限劳动合同诉求?
14、女工在“三期”间严重违反企业规章制度应如何处理?
15、如何处理“三期”女职工恶意怠工行为?
16、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?
三、主讲嘉宾
黄家运——劳动争议仲裁专家。深谙国家和省、市劳动保障政策法规,长期任职政府劳动关系部门。
四、讲座时间
2016年6月16日(星期四)上午9:00-下午17:00
五、讲座费用(含培训费、相关资料、午餐、矿泉水等)
650元/人。3人以上600/人;10人以上500元/人。
六、讲座地址
广州市越秀区先烈南路33号凯旋龙华粤酒店12楼会议室
七、联系方式
联系人:廖老师 83502687 13826192018
传 真:83495275 咨询QQ报名邮箱:623223388@qq.com
八、缴费形式
(1)现金缴费,学员可直接在上课现场办理交费。
(2)支票缴费,支票抬头:广东省百越职业培训学校。
(3)转账账号:44001490908053001864,开户行:建行广州市登峰支行
附件:“员工工资及调岗调薪和“二孩”政策下操作技巧及风险应对”专题讲座报名回执
广东省百越职业培训学校
二○一六年五月二十日
附件
“员工工资及调岗调薪和“二孩”政策下操作技巧及风险应对”专题讲座报名回执
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