粤百越〔2017〕039号
关于举办“工资福利等新形势下劳动争议法律风险防范”专题讲座的通知
各企事业单位及相关单位:
年终将至,企业面临最大的问题是年薪余额、年终奖、年终双薪、员工福利发放及人员流失等相关劳动争议问题特别突出。根据2017年《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》、《劳动人事争议纠纷案件审判参考》等文件陆续公布,对相关劳动争议中的热点、焦点问题作出了明确的裁审原则。为帮助广大用人单位正确理解最新政策,预防和化解可能出现的风险与争议,特举办本专题讲座。现将有关事项通知如下:
一、参加对象
企事业单位领导、人力资源管理和工会等相关部门负责人以及劳动关系主管、经办人员等。
二、讲座内容
(一)劳动合同签订、试用期和转正后日常管理
1、员工个人原因拒绝签订劳动合同,企业是否仍需支付双倍工资差额?如何证明是员工个人原因拒签劳动合同?补签或倒签劳动合同是否有效?
2、企业未与员工签订劳动合同也未支付双倍工资差额,员工能否提出被迫解除?作为职业经理人的法人代表,主张未签订劳动合同双倍工资差额,能否胜诉?
3、单独与劳动者签订试用期协议,劳动者可以索赔哪些费用;中途解雇劳动者,可以索赔哪些费用?企业单方延长或双方协商延长试用期期限,劳动者可以索赔哪些费用?
4、试用期满后才解雇劳动者,要不要赔偿?在试用期最后1天解雇劳动者,要不要赔偿?
5、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者,要不要赔偿?以“试用期间不符合录用条件”解雇劳动者,需要哪些要件,如何操作与证明?
6、非法调岗,劳动者可以被迫解除;如何操作才能做到单方合法调岗?非法降薪,劳动者可以被迫解除;如何操作才能做到单方合法降薪?
7、如何操作以减少加班费案件的败诉概率和减少未休年休假索赔案件以及离职员工追讨年终奖案件的败诉概率?
8、规章制度民主程序如何操作,以减少法院否定规章制度作为证据的概率?
(二)劳动关系解除终止和违纪违规问题员工处理
1、企业如何与劳动者协商解除,如何起草协商解除协议书,以减少劳动者回头追讨相关权益案件的败诉概率?劳动者辞职,企业应注意哪些细节?
2、日常如何操作,以减少“不能胜任工作”的解雇案件和“组织架构调整,无合适岗位安排”解雇案件以及“经济性裁员”案件的败诉概率?
3、《解除劳动合同通知书》如何表述?
4、如何操作减少“欺诈应聘”和“严重违纪违规”解雇案件的败诉风险?违纪违规条款如何表述,才具有可操作性?
5、如何操作减少“严重失职、营私舞弊”和“不辞而别、无故旷工”解雇案件的败诉风险?
6、如何操作才能做到有效送达处分或解除通知书?录音录像或网络电子证据是否有效,如何操作减少被法院否定的概率?
(三)工资报酬与福利待遇法律风险防范
1、管理上的薪酬与法律上的工资,有什么区别?工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴?工资总额应体现哪三大价值,才能体现“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”之原理?
2、怎样理解最低工资标准,工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴,哪些不属于最低工资的范畴?未订立书面劳动合同或劳动合同无效的,如何认定工资标准?
3、员工主张入职以来的加班费,如何应对?未经用人单位安排,员工自行加班的,是否需支付加班工资?如何设计工资结构以降低加班费成本,计件工资制如何控制加班费成本?班算不算加班,值班期间如何计算劳动报酬?
4、中途离职者,能否按时间比例索赔年薪余额、年终奖、年终双薪、未回款的销售提成?
5、法定福利有哪些?常见的非法定福利有哪些?
6、在医疗期、病假、工伤、年休假、产假等情形下,何时支付及支付什么标准的工资待遇?
三、主讲嘉宾
黄家运——劳动争议仲裁专家。深谙国家和省、市劳动保障政策法规,长期任职政府劳动关系部门。
四、讲座时间
2017年12月14日(星期四)上午9:00-下午17:00
五、讲座费用(含培训费、相关资料、午餐、矿泉水等)
700元/人。3人以上650/人;10人以上550元/人。
六、讲座地址
越秀区起义路2号(地铁二号线和六号线海珠广场站E出口)广州宾馆五楼岭南厅
七、联系方式
联系人: 廖老师 83491933 13826192018
肖老师 38330953 13631497769
传真:83505683 咨询QQ报名邮箱:623223388@qq.com
八、缴费形式
1、现金缴费,学员可直接在上课现场办理交费。
2、支票缴费,支票抬头:广东省百越职业培训学校。
3、转账账号:44001490908053001864,开户行:建行广州市登峰支行
广东省百越职业培训学校
二○一七年十月二十七日
附件:“工资福利等新形势下劳动争议法律风险防范”专题讲座报名回执
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