百越


首页>>新闻公告>>新闻聚焦>>详细内容
新闻聚焦>>正文

关于举办“年终考核、年终奖、年终离职等年终用工法律风险防范策略”专题讲座的通知(12.6)

日期:2018-03-14 15:50:57发布人:admin浏览量:2217

                                                                                   粤百越字2016〕029

关于举办年终考核、年终奖、年终离职等年终用工法律风险防范策略专题讲座的通知

 

企事业单位及相关单位:

年终是企业劳动争议爆发的高峰期!如根据绩效考核调岗调薪引发的争议、企业支付年终奖引发的争议、企业解雇辞退劳动者引发的争议、劳动者自行跳槽离职引发的争议、累计的加班与假期在年终如何结算引发的争议……

为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议,我们特邀请劳动关系专家为大家倾囊相授,分享其多年来的实战经验和技能技巧!现将有关事项通知如下:

一、参加对象

企事业单位领导、人力资源管理和工会等相关部门负责人以及劳动关系等经办人员。

二、讲座内容(案例分析)

1、年终绩效考核到底考哪些?

2、考核结果不合格,员工不确认,该考核结果有效吗?

3、“不能胜任工作”是强调胜任能力,还是强调工作结果?

4、如何结合考核结果,对员工进行调岗?

5、调岗是否必然可以调薪?

6、如何根据年终考核结果,计发年终奖?

7、发放年终奖时,已经离职的员工,能否享受年终奖?

8、对年终考核不合格员工,如何合法辞退?

9、如何判断员工准备或有可能跳槽?

10、员工跳槽(可能)给企业带来的损失?

11、如何控制跳槽、离职带来的法律风险?

12、“末位淘汰制”是否合法,如何运用?

13、《解除劳动合同通知书》如何表述,才避免措辞不当而引发的风险?

14、如何计算解除终止合同的经济补偿金?

15、如何与员工进行协商解除?

16、协商解除协议或离职协议的要点有哪些,才能避免或降低风险?

17、法定的离职手续有哪些,离职证明如何书写?

18、在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?

19、无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?

20、如何追究劳动者违反竞业限制协议的法律责任?

21、年终时,累计的加班未进行补休,是否可以作废?

22、年终时,该休未休的年假,是否可以作废,如何核算?

三、主讲嘉宾

钟永棣——国内知名劳动法与员工关系管理专家、理论与实战兼备;课程生动有趣,深入浅出,让学员学以致用!

四、讲座时间

2016年12月6日 (星期二)上午9:00-下午17:00

五、讲座费用(含培训费、相关资料、午餐、矿泉水等)

700元/人。3人以上650/人;10人以上550元/人。

六、讲座地址

越秀区起义路2号(地铁海珠广场站B3出口)广州宾馆六楼红棉厅

七、联系方式

联系人: 廖老师  83491933  13826192018                  

传真:83506262  咨询QQ报名邮箱:623223388@qq.com

八、缴费形式

1)现金缴费,学员可直接在上课现场办理交费。

2)支票缴费,支票抬头:广东省百越职业培训学校

3)转账账号:44001490908053001864,开户行:建行广州市登峰支行

                  

附件:专题讲座报名回执

                     广东省百越职业培训学校

○一六年十月二十日

附件                   

专题讲座报名回执

单位名称:

联系人:

邮编:

单位地址:

电话:

传真:

参加人员姓名

电话号码

手机号码

E-mail/QQ号

你需要授课老师解答的疑问:

(此表可复印使用)


点击数:2217
订阅号
服务号