百越

                                                                                      粤百越〔2017〕016号

关于举办“新劳动法下绩效管理、岗位调整及休息休假法律风险防控策略”专题讲座的通知

各企事业单位及相关单位：

用人单位年度目标与战略目标的实现，离不开科学、先进的但合法规范的绩效管理，在实施绩效管理过程中如何减少、控制法律风险，是用人单位中高层必须掌握的管理技能！

休息休假是员工法定的权利！如何做到既能控制成本，又不触犯法律，是管理者急需解决的问题！为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对可能出现的风险及争议，我们特邀请劳动关系专家为大家倾囊相授，分享其多年来的实战经验和技能技巧！现将有关事项通知如下：

一、参加对象

企事业单位领导、人力资源管理和工会等相关部门负责人以及劳动关系等经办人员。

二、讲座内容（案例分析）

    （一）绩效管理与岗位调整

    1、什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？

    2、什么情况下用人单位调岗需征得员工同意？

    3、与员工协商调岗前，需要做哪些准备工作？

    4、调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？

    5、可否对“三期内”女职工进行调岗？

    6、劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；

    7、明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？

    8、根据绩效结果支付奖金，为何被认定非法克扣工资？

    9、法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？

    10、对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？

    11、绩效正态分布的做法是否合法？

    12、不称职等同于不胜任工作吗？

    （二）员工休息休假风险管控

    1、每周6天，每天7小时，究竟加班了2小时还是7小时？

    2、工作日停电停工休息，能否要求员工周日上班，补回停工休息日？

    3、综合工时下，法定节假日是否属于总的工作时间内？

    4、不定时工作制的员工能否主张加班费？

    5、病假、医疗期、工伤假的享受条件及风险管控；

    6、如何预防与应对员工泡病假？

    7、产假、年休假、婚丧假的享受条件及风险管控；

    8、实习生、反聘人员能否享受年休假？

    9、用人单位是否必须批准员工请事假？

    10请事假，当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总额减去缺勤天数计算？

    11、劳动合同中关于休息休假条款的设计要点。

三、主讲嘉宾

钟永棣——知名劳动法与员工关系管理专家、理论与实战兼备；课程生动有趣，深入浅出，让学员学以致用！

四、讲座时间

2017年6月13日 (星期二)上午9:00-下午17:00

五、讲座费用（含培训费、相关资料、午餐、矿泉水等）

650元/人。3人以上600/人；10人以上500元/人。

六、讲座地址

广州市越秀区先烈南路33号凯旋龙华粤酒店12楼会议室

七、联系方式

联系人： 廖老师  83491933  13826192018                  

传真：83505683  咨询QQ报名邮箱：623223388@qq.com

八、缴费形式

1、现金缴费，学员可直接在上课现场办理交费。

2、支票缴费，支票抬头：广东省百越职业培训学校。

3、转账账号：44001490908053001864，开户行：建行广州市登峰支行。

附件：“新劳动法下绩效管理、岗位调整及休息休假法律风险防控策略”专题讲座报名回执

                       广东省百越职业培训学校

  二○一七年四月十八日

附件                   

“新劳动法下绩效管理、岗位调整及休息休假法律风险防控策略”专题讲座报名回执

（此表可复印使用）